短短4年从一名一般社工到全国工会实践讲师他是怎样做到的？

  “4年前，我仍是一个刚入职什么都不明白的一般工会社工，线年后，我竟然成了全国工会干部教育训练的实践讲师，这段阅历奇特得就像做梦相同！”得知自己进入全国工会干部教育训练实践型师资库成为讲师的那一刻，王俊感慨不已。近期，全国总工会发布《关于发布第一批工会干部教育训练实践型师资名单的告诉》，其间，昆明惠工社会服务中心派驻五华区总工会的工会社会作业者（以下简称“社工）王俊名列其间，是云南省仅有获此荣誉的底层工会作业者。从络绎街巷的工会社工，到全国工会干部教育训练实践讲师，王俊是怎样做到的呢？

  2021年刚入职时，王俊对工会作业底子一窍不通。“第一次跟着五华区总工会的教师去一个大型农贸市场里展开建会宣传作业，摊主们要么垂头忙生意，要么摆手说没时间，我站在货摊前都不知道该怎样办？”王俊笑着回想初入行的“困顿”。不过这份困顿很快就被各级工会的精心培养所化解，从懵懂入门到生长为全国工会实践讲师，王俊的进阶之路，正是昆明市总工会倾慕打造人才培养膏壤、全方位托举社工生长的生动缩影。

  工会社工人才部队建造，方针是底子遵从。2016年全总联合民政部、人社部印发相关辅导定见后，云南省敏捷呼应，昆明市总工会紧跟脚步，在全省首要试点探究新式工会社会作业专业人才部队建造。市总工会联合市民政局、市人力资源和社会保障局印发《关于昆明市工会社会作业专业人才部队建造的实施方法》，并配套拟定了13个准则文件，构建起掩盖招聘选用、办理运用、查核奖惩、薪酬福利、教育训练等全流程的准则系统，更立异树立“市总工会会集统一领导+昆明惠工中心接受部队建造项目+县区协同城镇大街、底层用人工会担任日常办理运用”的“三位一体”建管用机制。这些系统性的方针规划和机制立异，不只处理了底层工会“有人就事、有才能就事、有钱就事”的难题，更为王俊这样的底层社工搭建了安稳、标准的生长渠道。

  为做好社工训练作业，每年安排专项资金，构建起掩盖入门、根底、专业、进步、实操五个层面的完善训练系统。刚入职的王俊和其他搭档相同，首要参加了为期10天80学时的入门训练，接着经过“369训练方案”等专项训练项目。为进步一线实战才能，市总工会联合昆明惠工社会服务中心，选用“讲堂教学+角色扮演+情形模仿+一线实践”的方法展开专业训练和实操训练。此外，还鼓舞社工参加社会作业师、司法、心思等作业证书取证训练和学历进步训练，编写23万字的《工会社会作业者根底作业一本通》作为专属教材，将训练成效与奖惩、薪酬直接挂钩，形生长效鼓励。而昆明惠工社会服务中心作为接受安排，则专门为社工构建了“选育用留出”全周期办理机制。在这样全方位、专业化的训练系统滋补下，像王俊这样的社工专业才能得到快速进步。

  此外，昆明市总工会还活跃安排包含王俊在内的社工参加全省工会社工专业人才技术比赛，在备赛时安排事务专家进行全程辅导训练，在比赛中不断的进步自我。终究，王俊和其他小组成员凭仗超卓的体现，荣获全省比赛团队一等奖，才能本质在比赛中得到了淬炼和提高。

  生长不只需求方针护航和专业赋能，更需求宽广的实践舞台。作为王俊派驻单位的五华区总工会，专门为他指派了经历比较丰富的教师，经过“传帮带”的方法，带着他深化一线参加建会入会、员工服务阵地建造等具体作业，让他在实践中堆集经历、快速生长。

  安排建会一向都是工会作业中的“硬骨头”，但王俊从不躲着走。为了推进篆新农贸市场商户建会入会，他一开始并没有开门见山地和他们聊建会入会，而是作为倾听者跟商户们谈心，聊孩子上学的事比聊建会方针还多，跟商户树立信任之后，才按部就班地推进建会入会作业。“当看到商户们一个个都仔细填写入会请求书的时分，我特别高兴，感觉自己所做的一切都值了！”王俊说道。

  接手五华科创大厦楼宇工会作业时，他面临的是企业多、员工多的杂乱局势。为了摸清状况，他先整理企业布景，再找社区了解详细状况，终究带着“员工书屋免费名额”“夜校训练时机”等工会福利到企业访问。“跟企业老板谈，不能只说‘要建会’，得说‘工会能帮你稳部队’。”他总结的“党建借力、企业打包、服务先行”三步法，将原五华科创大厦楼宇工会提质升格为“五华科创大厦工会联合会”，终究掩盖61家企业、1034名会员，打造的服务阵地还获得了云南省“榜样员工之家”称谓。

  “生长没有捷径，只要踏踏实实做好每一件小事！”就这样，王俊在实践中不断自我淬炼、不断生长。

  在王俊看来，工会作业的成效，要靠员工的笑脸来查验。在推进产改作业中，在区总工会的辅导下，他躬身入局帮忙企业一同拓宽产业工人展开空间，树立完好作业技术训练和谐机制、服务机制、需求动态办理机制、查核作业机制等，推进所对接的企业深化展开产改作业。此外，他还参加五华区员工夜校项目，在精心展开需求调研的根底上，立异开设电商、养老护理等课程，协助“4050”员工和下岗员工把握新技术。

  在工会作业一线，处处可见王俊繁忙的身影。在云南九机公司，他推进建起员工书屋、咖啡休闲吧、台球室，让年青员工有了放松的空间；在五华山社区，他参加打造心灵驿站，为高压岗位员工供给心思引导；在八检站“司机之家”，他和谐增设泊车安保、根底检修等服务，让卡车司机能喝口热水、睡个安稳觉。

  遇到企业不履行团体合同的状况，他更敢“亮剑”。他参加树立巡视查看和日常交流准则，每年定时联合各方排查企业履约状况，用“一函两书—报人社局—请求裁定”的流程，保护员工合法权益。

  经过四年多的磨炼，王俊终究从一名底层社工生长为全国工会实践讲师。“我个人的生长离不开市总工会、区总工会、惠工中心全方位、多层次的支撑和协助，没有安排的托举，就不会有咱们的今日，其实在我的身边，还有许多许多优异的社工在底层扎根。”王俊诚挚地说。

  为了不负“实践讲师”这份荣誉和等待，王俊将自己的实践经历，整理总结打造构成《当好员工“娘家人”——底层工会作业三板斧》课程，“我不讲废话，每招都是底层能用的‘硬方法’。”王俊的授课内容，满是从实践中提炼的“干货”。例如在安排建造方面，他教大家用“楼宇打包建会”“职业统建”破解企业建会难题；团体洽谈方面，他带着学员模仿商洽，把洽谈技巧倾囊相授；服务员工方面，他共享员工夜校“调研-对接-办理”的全流程，还有一套和员工打交道的“暖心话术”。“期望我的课能让更多底层工会干部少走弯路，赶快成为员工信任的‘娘家人’。”王俊说。

  从一名一般的工会社工到全国工会干部教育训练实践讲师，王俊的生长轨道，既是个人扎根底层、实干笃行的斗争史诗，更是昆明市社工人才部队建造提质增效的生动注脚。在昆明，像王俊这样扎根一线、默默耕耘的工会社工还有许多，他们在各自的岗位上发光发热，让“工会温度”滋润更多员工心田，也为新时代底层管理与工会社工人才培养写下了生动的昆明答卷。